C’est un régime appliqué depuis 2009 aux personnes qui veulent exercer un activité commerciale, artisanale ou libérale.

Pour arriver à créer sa société, il faut tout d’abord se renseigner sur les formalités, le cadre juridique, financier et social.

C’est la notion qui résume les systèmes, les outils et les éléments qui assurent la bonne mise en marche du projet.

Lorsqu’on souhaite créer une entreprise, on choisit d’abord le secteur d’activité en fonction de plusieurs critères.

Formation pour la création de société

Monter une société est un investissement qui nécessite une préparation avant sa création et une bonne gestion après afin de garantir un développement continu de l’entreprise. Voici une sélection de formations professionnelles utiles pour ce sujet..

Orientation professionnelle

Nécessaire pour choisir un secteur d'activité

Développement personnel

Pour s'entrainer sur la maitrise se soi

Marketing

Cette formation prépare pour gérer la relation avec le client

Communication

Cette formation enseigne la communication rationnnelle

Gestion

Formation utile pour la gestion des ressources

Comptabilité

Pour maitriser les techniques de gestion financières

Jeune entrepreneur

A besoin d’accompagnement pour :

Ceci commence avec l’identification de l’idée : une idée innovante sur le type de business qu’on va se tourner…

Jauger chaque type d’investissement avec précision dès le début évite de se retrouver acculé plus tard et assure une santé financière stable.

La fondation d’une entreprise équitable, l’amélioration du bien-être économique et la protection de l’environnement sont des facteurs déterminants pour un développement durable de l’entreprise.

Pour renforcer sa position face aux concurrents et améliorer ses capacités compétitives, l’entreprise doit mettre quelques innovations sur le marché pour les clients.

Création d’entreprise remplace la reconversion des salariés

Élément désormais incontournable du dispositif d’aide au changement professionnel, la création d’entreprise répond à une demande croissante de la part des salariés et demandeurs d’emplois. Pour ces salariés, c’est une alternative d’évolution personnelle leur permettant de créer leur propre emploi et bien souvent de retrouver une activité professionnelle grâce à l’acquisition à travers le processus de création, d’un comportement d’entrepreneur ou d’offreur de services favorable à la réussite de leur reconversion et de leur insertion professionnelle.

La création de société et stratégie de développement

Dans un climat économique où la pression concurrentielle est multiforme et permanente, les sociétés sont contraintes de revoir régulièrement leurs stratégies, de se restructurer, d’innover. Souvent les « recentrages » se traduisent par l’abandon de marchés sur lesquels la société avait mis de nombreuses années à se positionner et le départ des collaborateurs concernés appauvrit le capital compétences et savoir-faire de la société. L’essaimage constitue un des moyens privilégiés de rompre avec cette logique de perte et destruction. Deux types de dispositifs sont imaginables. La société peut décider d’accompagner les projets personnels de ses salariés dans des domaines connexes aux activités principales qu’elle a décidé de conserver.

creation de societe

Les dispositifs de la création de société

Gestion de personnel

Au sein d’une société, la gestion du personnel est dépendante de son secteur d’activité et de ses besoins spécifiques.

Démarches administratives

En exerçant une activité indépendante, on doit respecter les formalités administratives variables selon la forme juridique de la société.

Auto entrepreneur

La particularité de ce régime est que l’entrepreneur dispose de nombreuses mesures simplificatrices comparées au statut de société habituel.

Impôts sur les sociétés

Une somme calculée par rapport aux bénéfices gagnés par la société. Elle est soumise à un régime de déclarations et de paiements à dates fixes.

Communication et marketing

Le marketing et la communication sont les moyens qui permettent de diffuser un message et d’atteindre des objectifs commerciaux.

Ressources humaines

C’est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer et développer l’ensemble des collaborateurs de tous statuts liés à une organisation.

La création de société, ça s’apprend !